ESTE BLOG FUÉ CREADO PARA COMPARTIR NOTICIAS ,NOVEDADES Y CONOCIMIENTOS ACERCA DE SALUD LABORAL.POR LO TANTO ESTÁ A LAS ÓRDENES DE TODOS LOS COMPAÑEROS QUE TENGAN ALGO PARA APORTAR EN ESE SENTIDO.BIENVENIDOS!!!
viernes, 31 de diciembre de 2010
Trabajar sentado: un riesgo cada vez más extendido | El blog de prevención y salud laboral de Medycsa.
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jueves, 30 de diciembre de 2010
Tratamientos psicológicos eficaces en los trastornos mentales graves
Tratamientos psicológicos eficaces en los trastornos mentales graves: "- Enviado mediante la barra Google"
miércoles, 29 de diciembre de 2010
ADICCIONES EN EL AMBIENTE LABORAL
ADICCIONES EN EL AMBIENTE LABORAL: "- Enviado mediante la barra Google"
martes, 28 de diciembre de 2010
lunes, 27 de diciembre de 2010
domingo, 26 de diciembre de 2010
Hábitos saludables en la merienda | Comete la Sopa
Hábitos saludables en la merienda | Comete la Sopa: "- Enviado mediante la barra Google"
jueves, 23 de diciembre de 2010
Uruguay: trabajadores forestales y uso de agrotóxicos - El polvorín
Uruguay: trabajadores forestales y uso de agrotóxicos - El polvorín: "- Enviado mediante la barra Google"
lunes, 20 de diciembre de 2010
Condiciones laborales Setem. Ropa limpia
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viernes, 17 de diciembre de 2010
miércoles, 15 de diciembre de 2010
martes, 14 de diciembre de 2010
juantxo: Salud laboral
juantxo: Salud laboral: "El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, m..."
miércoles, 8 de diciembre de 2010
martes, 7 de diciembre de 2010
ASOCIACION CIVIL de MEDICINA del TRABAJO de la PROVINCIA de CORDOBA: Licencias laborales por salud mental indicarían riesgo de muerte
ASOCIACION CIVIL de MEDICINA del TRABAJO de la PROVINCIA de CORDOBA: Licencias laborales por salud mental indicarían riesgo de muerte: "- Enviado mediante la barra Google"
viernes, 3 de diciembre de 2010
martes, 30 de noviembre de 2010
domingo, 28 de noviembre de 2010
sábado, 27 de noviembre de 2010
lunes, 22 de noviembre de 2010
La Nanotecnología y sus riesgos para la salud laboral — Amazings.es
La Nanotecnología y sus riesgos para la salud laboral — Amazings.es: "- Enviado mediante la barra Google"
miércoles, 17 de noviembre de 2010
domingo, 14 de noviembre de 2010
sábado, 13 de noviembre de 2010
No hay empresa mala sino… mal organizada
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Enseñanzas Espirituales de la Nueva Era: Las 10 Estrategias de Manipulación Mediática
Enseñanzas Espirituales de la Nueva Era: Las 10 Estrategias de Manipulación Mediática: "El lingüista Noam Chomsky elaboró la lista de las “10 Estrategias de Manipulación” a través de los medios 1. La estrategia de la distracci..."
miércoles, 10 de noviembre de 2010
domingo, 7 de noviembre de 2010
Brenta presenta propuesta mediadora | Uruguay al Dia
Brenta presenta propuesta mediadora | Uruguay al Dia: "- Enviado mediante la barra Google"
miércoles, 3 de noviembre de 2010
domingo, 31 de octubre de 2010
jueves, 28 de octubre de 2010
Prevencionar - Foto de la semana: Trabajo en altura
Prevencionar - Foto de la semana: Trabajo en altura: "- Enviado mediante la barra Google"
123434534534534.jpg (JPEG Imagen, 580x435 pixels)
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domingo, 24 de octubre de 2010
Login | Facebook
Login | Facebook: "Facebook is a social utility that connects people with friends and others who work, study and live around them. People use Facebook to keep up with friends, upload an unlimited number of photos, post links and videos, and learn more about the people they meet."
domingo, 10 de octubre de 2010
Seguridad y Salud Laboral Venezuela.: Las Sillas Ergonomicas un Problema Real.
Seguridad y Salud Laboral Venezuela.: Las Sillas Ergonomicas un Problema Real.: "De acuerdo a un estudio reciente efectuado por The Herman Miller Group, el dolor de espalda es el problema de salud más caro para los adu..."
miércoles, 6 de octubre de 2010
martes, 28 de septiembre de 2010
domingo, 19 de septiembre de 2010
martes, 14 de septiembre de 2010
lunes, 13 de septiembre de 2010
domingo, 8 de agosto de 2010
jueves, 22 de julio de 2010
martes, 20 de julio de 2010
domingo, 18 de julio de 2010
Acción sindical y salud laboral
¿Por qué es importante la participación de los trabajadores en la defensa de la salud?
Sin dudas el factor más importante es porque somos los protagonistas directos.
Generalmente los puestos de trabajo están diseñados con una lógica de producir más ,del máximo aprovechamiento del espacio ,o cuestiones similares que NUNCA tienen en cuenta la presencia humana en esos puestos de trabajo.
Es por esa razón que debemos participar directamente en el diseño de nuestro puesto de trabajo ,o lo que la ergonomía llama adaptar el trabajo al ser humano y no a la inversa.
En general hay una gran resistencia patronal a permitir estas acciones ,pero la salud es un derecho humano ,y la salud laboral afecta a todo el colectivo .Por esa razón su defensa también debe ser colectiva.
Sin dudas el factor más importante es porque somos los protagonistas directos.
Es por esa razón que debemos participar directamente en el diseño de nuestro puesto de trabajo ,o lo que la ergonomía llama adaptar el trabajo al ser humano y no a la inversa.
En general hay una gran resistencia patronal a permitir estas acciones ,pero la salud es un derecho humano ,y la salud laboral afecta a todo el colectivo .Por esa razón su defensa también debe ser colectiva.
¿Como actuar de forma colectiva?
Debemos basarnos en tres ejes fundamentales:
a)Detectar los factores de riesgo que nuestro "saber obrero"nos indicará.Podemos asesorarnos para saber de qué se trata a nivel técnico y si se está frente a una infracción en lo legal ,pero quienes sufrimos el impacto de un puesto de trabajo mal diseñado ,somos los trabajadores.
b)Sensibilizar al colectivo.Una vez detectado un problema ,debemos colectivizarlo con los compañeros y elaborar entre todos una estrategia que nos permita erradicar el riesgo o por lo menos atenuarlo.
c)Defender nuestra posición ,ya que de nuestra experiencia es que se han elaborado todos los sistemas de producción ,también de nuestra experiencia deben salir las soluciones.
El trabajo debe dignificar al hombre y permitirle desarrollarse en su profesión ,en su familia y en su sociedad ,cualquier factor que interfiera con estos fines o le impida al obrero una vida digna ,va en contra de los principios de la naturaleza humana.
Estos son los principios que debe respetar la organización del trabajo y que en forma colectiva debemos defender.
Hasta la próxima y salud para todos!!
domingo, 4 de julio de 2010
Factores de riesgo
Según la definición de la OIT ,"Factor de Riesgo" es :" Todo objeto ,sustancia ,forma de energía o característica de la organización del trabajo que puede contribuir o provocar un accidente de trabajo ,agravar las consecuencias del mismo o provocar ,aún a largo plazo ,daños al estado de salud del trabajador"
- Grupo1:factores propios del medio ambiente. iluminación, humedad, temperatura presión ,velocidad del aire.
- Grupo 2:Contaminantes físicos,qímicos o biológicos.:a)Físicos :ruidos ,vibraciones,radiacionesb)Químicos: polvo, gases ,vapores, humo.c)Biológicos:bacterias ,hongos, parásitos, virus.
- Grupo 3:Ergonómicos.Son todos aquellos derivados de la organización ,ritmo de producción y posturas inadecuadas.Mobiliario y herramientas no adaptadas al trabajador.Es decir:sobrecarga muscular ,fatiga física ,movimientos repetitivos.
- Grupo 4 :Psicosociales.Aquellos que puedan producir desgaste psíquico ,daños en la autoestima o consecuencias en la calidad de vida.Son monotonía ,repetitividad,ritmos exesivos ,poca remuneración ,etc.
- Grupo 5:Factores tecnológicos y de seguridad.Son todos los que tienen que ver con la protección de maquinaria ,riesgo eléctrico o de incendio.Limpieza y condiciones del edificio.
- Grupo 6 :Riesgo para el medio ambiente .Son los derivados de verter al medio ambiente los desechos de la producción que pueden contaminar el aire o los cauces de agua .
- Estar atentos a estos riesgos y eliminarlos es tarea de todos los trabajadores ,el aporte de los técnicos nos puede ayudar a identificarlos pero sólo la acción conjunta de los obreros tendrá la eficacia necesaria para combatirlos en su orígen.
jueves, 24 de junio de 2010
domingo, 9 de mayo de 2010
viernes, 30 de abril de 2010
martes, 20 de abril de 2010
domingo, 18 de abril de 2010
Dia Internacional de la Salud en el trabajo
La OIT definió el 28 de Abril como el "DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD EN EL TRABAJO" .En ese sentido se nos ocurre que estaría bueno que cada uno de nosotros aportara un granito de arena al tema.Por ejemplo compartir este blog ,generar ámbitos de conversación sobre la ergonomia de su lugar de trabajo ,o una charla sobre alimentación o acoso.No se ,cada quien sabrá con qué
medios cuenta y que puede aportar ,aunque más no sea un aviso en una cartelera.Lo importante es ir creando la conciencia en los trabajadores de la importancia de tomar en sus manos la defensa de la salud como el bien más importante que poseemos.Sin él no podremos trabajar ,ni disfrutar de la familia ,ni optar .La falta de salud es falta de libertad! Además de generar gastos al individuo y al estado ,transformándose en un problema para la sociedad toda.
No debemos olvidar que el empleador tiene la "Responsabilidad exclusiva de garantizar el bienestar ,salud y seguridad de sus trabajadores"
Bien ,los dejo con esa reflexión y les digo buen día y salud para todos!!
medios cuenta y que puede aportar ,aunque más no sea un aviso en una cartelera.Lo importante es ir creando la conciencia en los trabajadores de la importancia de tomar en sus manos la defensa de la salud como el bien más importante que poseemos.Sin él no podremos trabajar ,ni disfrutar de la familia ,ni optar .La falta de salud es falta de libertad! Además de generar gastos al individuo y al estado ,transformándose en un problema para la sociedad toda.
No debemos olvidar que el empleador tiene la "Responsabilidad exclusiva de garantizar el bienestar ,salud y seguridad de sus trabajadores"
Bien ,los dejo con esa reflexión y les digo buen día y salud para todos!!
sábado, 17 de abril de 2010
viernes, 9 de abril de 2010
Enfermedades profesionales
La OIT acaba de revisar la lista de enfermedades profesionales y añadió algunas de tipo OSTEOMIOARTICULAR derivadas del trabajo repetitivo ,posturales y otras causas .
También se agregan algunas patologías o tratornos mentales también derivados de este tipo de trabajos ,monótonos ,repetitivos o que revisten alguna presión.Es realmente gratificante saberlo ya que desde hace tiempo ,los trabajadores venimos reclamando esta actualización ,dado que la "nueva revolución industrial" ,los avances tecnológicos y las estrategias empresariales para safar de la criss ,han intensificado los ritmos de trabajo de modo alarmante ,lo cual impacta negativamente en la salud de los y las trabajadoras de nuestro tiempo.
Era un debe que tenía la OIT pero ahora los países miembros deberán suscribir estos cambios para que lleguen los beneficios a la población.
Esperemos entonces que así sea y como siempre salud para todos!!
También se agregan algunas patologías o tratornos mentales también derivados de este tipo de trabajos ,monótonos ,repetitivos o que revisten alguna presión.Es realmente gratificante saberlo ya que desde hace tiempo ,los trabajadores venimos reclamando esta actualización ,dado que la "nueva revolución industrial" ,los avances tecnológicos y las estrategias empresariales para safar de la criss ,han intensificado los ritmos de trabajo de modo alarmante ,lo cual impacta negativamente en la salud de los y las trabajadoras de nuestro tiempo.
Era un debe que tenía la OIT pero ahora los países miembros deberán suscribir estos cambios para que lleguen los beneficios a la población.
Esperemos entonces que así sea y como siempre salud para todos!!
domingo, 28 de marzo de 2010
"ACOSO MORAL"EN EL TRABAJO
Hoy vamos a comentar algunas puntualizaciones acerca del "Acoso Moral".Lo llamamos así porque es la forma jurídica de interpretar el término MORAL.Significa PERSONA y como tal la serie de derechos que le asisten.
Justamente el "Acoso Moral "se define como :actitudes sistemáticas y repetidas por parte de una o mas personas ,en el lugar de trabajo ,que tiene como fin crear en ambiente hostil e incómodo para que se produzca al final la renuncia del trabajador ,o la trabajadora.
Estas conductas puedes ser muy violentas aunque no se noten a simple vista,y llevan al /la acosado/a a situaciones muy dolorosas desde el punto de vista sicológico.
Debemos escuchar al trabajador que denuncia sentirse acosado ,porque seguramente lo está soportando desde hace largo tiempo.
También seguramente denunciarlo ,puede ser una medida extrema que toma antes de renunciar o exponiéndose al despido como forma de terminar con la situación.
Las consecuencias psíquicas ,las tralada la víctima ,a los demás entornos de su vida diaria como familia u otros colectivos que frecuente.
La mejor forma de abordar esta situación es hacerla pública,denunciar al acosador y exponer el caso para que sea investigado seriamente y se termine con el ciclo de violencia psicológica hacia la víctima.
También debe darse asistencia técnica a la misma ,con el fin de ayudarla a superar el impacto y resistir durante el tiempo que lleve la investigación y posterior adopción de las medidas que deban tomarse.
Por último ,es conveniente que las empresas declaren en forma expresa su repudio a estas conductas y la forma en que sancionará los casos detectados.
Hoy en día es, lamentablemente, una práctica cada vez más frecuente en los lugares de mayor concentración de trabajadores .Puede originarse en una competencia desleal por ascender o por otras causas relacionadas con la organización del trabajo.
Los lugares donde es más habitual es la industria,la enseñanza y la salud ,pero tampoco están libres algunas instituciones bancarias o estatales.
La salud es nuestro derecho,defenderla es nuestra obligación.Hasta la próxima y salud para todos!!
Justamente el "Acoso Moral "se define como :actitudes sistemáticas y repetidas por parte de una o mas personas ,en el lugar de trabajo ,que tiene como fin crear en ambiente hostil e incómodo para que se produzca al final la renuncia del trabajador ,o la trabajadora.
Estas conductas puedes ser muy violentas aunque no se noten a simple vista,y llevan al /la acosado/a a situaciones muy dolorosas desde el punto de vista sicológico.
Debemos escuchar al trabajador que denuncia sentirse acosado ,porque seguramente lo está soportando desde hace largo tiempo.
También seguramente denunciarlo ,puede ser una medida extrema que toma antes de renunciar o exponiéndose al despido como forma de terminar con la situación.
Las consecuencias psíquicas ,las tralada la víctima ,a los demás entornos de su vida diaria como familia u otros colectivos que frecuente.
La mejor forma de abordar esta situación es hacerla pública,denunciar al acosador y exponer el caso para que sea investigado seriamente y se termine con el ciclo de violencia psicológica hacia la víctima.
También debe darse asistencia técnica a la misma ,con el fin de ayudarla a superar el impacto y resistir durante el tiempo que lleve la investigación y posterior adopción de las medidas que deban tomarse.
Por último ,es conveniente que las empresas declaren en forma expresa su repudio a estas conductas y la forma en que sancionará los casos detectados.
Hoy en día es, lamentablemente, una práctica cada vez más frecuente en los lugares de mayor concentración de trabajadores .Puede originarse en una competencia desleal por ascender o por otras causas relacionadas con la organización del trabajo.
Los lugares donde es más habitual es la industria,la enseñanza y la salud ,pero tampoco están libres algunas instituciones bancarias o estatales.
La salud es nuestro derecho,defenderla es nuestra obligación.Hasta la próxima y salud para todos!!
sábado, 13 de marzo de 2010
sábado, 20 de febrero de 2010
Mobbing o Acoso Moral en el trabajo
El Acoso moral en el trabajo es una práctica bastante común ,lamentablemente.Pero si bien se puede encontrar en muchos ámbitos laborales ,principalmente los que concentran mayor cantidad de trabajadores ,son los más propensos a sufrir dichas prácticas.
Algunas escuelas ,dividen el proceso de acoso en distintas fases ,aunque no necesariamente se dan todas de la misma forma en todos los casos ,pero nos sirve de guía a la hora de investigar un posible caso.
La primera fase sería la de Seducción,en ella ,el acosador tratará de entrar en confianza con la víctima ,tal vez mostrándose amigable ,con la finalidad de descubrir sus debilidades.Cualquier información personal acerca de sus miedos ,complejos o problemas familiares le será útil como herramienta de acoso.
La segunda será el Conflicto.Aquí se comenzarían a producir roces o fricciones entre acosador y acosado.Se resaltarán las diferencias y comienza el hostigamiento.
La tercera fase ,la de estigmatización,es en la que el acosador buscará apoyo en otros compañeros,tratando de aislar socialmente a su víctima.Si es un superior usará sus potestades para buscar medidas en la organización del trabajo,asignandole tareas por debajo o por encima de sus capacidades.Puede que propenda agresiones tanto físicas como verbales.Acudirá a la burla y propagación de rumores y difamación .
Intervención de la empresa.En esta etapa ya ha transcurrido tiempo suficiente para que el trabajador acosado haya denunciado las agresiones y buscado alguna ayuda antes de decidir abandonar su trabajo.Pueden pasar dos cosas:La más positiva es que la empresa reconozca y admita la situación de acoso y tome las medidas pertinentes que aseguren el regreso a la normalidad del trabajador.Pero también puede pasar que la empresa no haga una investigación del caso ,no lo considere grave y se transforme así en parte del acoso .Negar la situación le infundirá a la víctima mayor inseguridad y desamparo.La empresa por su parte podrá ver al acosado como un problema del cual deshacerse.
Exclusión de la vida laboralllegada esta fase ,el hostigado es ubicado en los lugares más incómodos.Sufre la burla de todos y todo tipo de humillaciones por parte del "equipo" hostigador.
Las consecuencias pueden ir desde el abandono del lugar de trabajo ,pasando por estados de depresión hasta ,en casos extremos ,el suicidio.
ABORDAJE:EN CASO DE DETECTAR ACOSO ,EN CUALQUIERA DE ESTAS FASES LO MÁS RECOMENDABLE ES HACER VISIBLE LA SITUACIÓN ,BRINDAR TODO EL APOYO A LA VÍCTIMA Y ESTABLECER UN DIÁLOGO SERIO CON EL EMPLEADOR.SI ESTO NO RESULTA POSIBLE O ES INSUFICIENTE ,LO MEJOR SERÁ RECOPILAR TODAS LAS PRUEBAS POSIBLES(SEGUIMIENTO MÉDICO DE LA VÍCTIMA,POSIBLES SANCIONES INJUSTIFICADAS ETC.)ACUDIR A UN BUEN ASESOR LEGAL Y LLEVAR EL CASO A LA JUSTICIA.
Medidas de prevención-
Siempre es bueno tomar medidas preventivas ,principalmente donde la concentración de trabajadores sea tal que pueda generar problemas de convivencia o competencia.
La organización del trabajo debe tener en cuenta la promoción justa y trasparente ,fundamentada en las capacidades de los trabajadores.Deberá asegurar a todos por igual la posibilidad de capacitación e información acerca del trabajo.Los empleados que lideran o supervisan tendrán que ser debidamente capacitados para tratar a los trabajadores a su cargo bajo códigos de respeto y consideración.
Y aún tomando estas medidas se debe permitir la intervención de los trabajadores en el diseño de la organización y ante eventuales denuncias investigar en profundidad cada caso asegurando y priorizando la salud ,bienestar y seguridad del trabajador.Hasta la próxima y salud para todos!
Algunas escuelas ,dividen el proceso de acoso en distintas fases ,aunque no necesariamente se dan todas de la misma forma en todos los casos ,pero nos sirve de guía a la hora de investigar un posible caso.
La primera fase sería la de Seducción,en ella ,el acosador tratará de entrar en confianza con la víctima ,tal vez mostrándose amigable ,con la finalidad de descubrir sus debilidades.Cualquier información personal acerca de sus miedos ,complejos o problemas familiares le será útil como herramienta de acoso.
La segunda será el Conflicto.Aquí se comenzarían a producir roces o fricciones entre acosador y acosado.Se resaltarán las diferencias y comienza el hostigamiento.
La tercera fase ,la de estigmatización,es en la que el acosador buscará apoyo en otros compañeros,tratando de aislar socialmente a su víctima.Si es un superior usará sus potestades para buscar medidas en la organización del trabajo,asignandole tareas por debajo o por encima de sus capacidades.Puede que propenda agresiones tanto físicas como verbales.Acudirá a la burla y propagación de rumores y difamación .
Intervención de la empresa.En esta etapa ya ha transcurrido tiempo suficiente para que el trabajador acosado haya denunciado las agresiones y buscado alguna ayuda antes de decidir abandonar su trabajo.Pueden pasar dos cosas:La más positiva es que la empresa reconozca y admita la situación de acoso y tome las medidas pertinentes que aseguren el regreso a la normalidad del trabajador.Pero también puede pasar que la empresa no haga una investigación del caso ,no lo considere grave y se transforme así en parte del acoso .Negar la situación le infundirá a la víctima mayor inseguridad y desamparo.La empresa por su parte podrá ver al acosado como un problema del cual deshacerse.
Exclusión de la vida laboralllegada esta fase ,el hostigado es ubicado en los lugares más incómodos.Sufre la burla de todos y todo tipo de humillaciones por parte del "equipo" hostigador.
Las consecuencias pueden ir desde el abandono del lugar de trabajo ,pasando por estados de depresión hasta ,en casos extremos ,el suicidio.
ABORDAJE:EN CASO DE DETECTAR ACOSO ,EN CUALQUIERA DE ESTAS FASES LO MÁS RECOMENDABLE ES HACER VISIBLE LA SITUACIÓN ,BRINDAR TODO EL APOYO A LA VÍCTIMA Y ESTABLECER UN DIÁLOGO SERIO CON EL EMPLEADOR.SI ESTO NO RESULTA POSIBLE O ES INSUFICIENTE ,LO MEJOR SERÁ RECOPILAR TODAS LAS PRUEBAS POSIBLES(SEGUIMIENTO MÉDICO DE LA VÍCTIMA,POSIBLES SANCIONES INJUSTIFICADAS ETC.)ACUDIR A UN BUEN ASESOR LEGAL Y LLEVAR EL CASO A LA JUSTICIA.
Medidas de prevención-
Siempre es bueno tomar medidas preventivas ,principalmente donde la concentración de trabajadores sea tal que pueda generar problemas de convivencia o competencia.
La organización del trabajo debe tener en cuenta la promoción justa y trasparente ,fundamentada en las capacidades de los trabajadores.Deberá asegurar a todos por igual la posibilidad de capacitación e información acerca del trabajo.Los empleados que lideran o supervisan tendrán que ser debidamente capacitados para tratar a los trabajadores a su cargo bajo códigos de respeto y consideración.
Y aún tomando estas medidas se debe permitir la intervención de los trabajadores en el diseño de la organización y ante eventuales denuncias investigar en profundidad cada caso asegurando y priorizando la salud ,bienestar y seguridad del trabajador.Hasta la próxima y salud para todos!
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