Ergonomía en el trabajo

Muchas veces ,cuando se refiere a Salud Laboral,se habla de "ergonomía"¿Que es y de qué trata la ergonomía?
A grandes rasgos podríamos definirla como una tecnología multidisciplinaria que adapta el medio ambiente a las necesidades humanas.En la ergonomía del puesto de trabajo,justamente ,se trata de adaptar el puesto de trabajo al trabajador.
Es multidisciplinaria porque abarca distintas áreas:
*Antropometría-Refiere a la forma ,tamaño,fuerza y peso del trabajador en relación a la tarea que realiza.
*Biomecánica y Fisiología-estudia la capacidad del cuerpo humano con el fin de lograr el mayor rendimiento sin sufrir riesgo de lesiones.Requiere una evaluación de la tarea y la adaptación de la misma a quien la realiza.
*Ergonomía ambiental-trata de las condiciones que rodean al trabajador en su lugar de trabajo.
*Temperatura
*Ruido
*emanaciones
*vibraciones
*higiene del ambiente
Cognitiva-esta área estudia la percepción del trabajador de su entorno.Su relación con las máquinas y herramientas,como de las relaciones interpersonales.Es decir,trata de capacitar al individuo,mejorar su autoestima en relaciónal trabajo que realiza,y optimizar la relación con las personas de su entorno.
*Diseño y evaluación-los técnicos en esta área son los que diseñan las máquinas ,herramientas,mobiliario y espacio de trabajo acorde a las necesidades humanas.
*Preventiva-dentro de sus actividades predomina el estudio y análisis de las condiciones de salud,seguridad y confort laboral.
"La salud es un proceso dialéctico,biológico y social ,producto de la interrelación del hombre con el medio,influído por los medios de producción se expresa por niveles de bienestar físico ,mental y social"
Salvador Allende

Alimentación en el trabajo

Hoy hablaremos de un tema que creemos no se ha desarrollado lo suficiente en Uruguay y que inside directamente en la salud de los trabajadores y es la alimentación.El técnico de OIT Christopher Wanjek ,en su libro "Food at work" se refiere al tema,sostiene que "el lugar de trabajo es un entorno importante para promover la nutrición adecuada","muchos países no aprovechan la oportunidad de la alimentación en el trabajo"teniendo en cuenta que dentro de ese horario se consume por lo menos una de las comidas diarias.En Uruguay por ejemplo se estima que un 60%de las personas son obesas o sufren sobrepeso , factores predisponentes para enfermedades cardíacas ,alteraciones de la presión y de la circulación sanguínea.O sea :factor de riesgo de enfermedades y accidentes.La anemia provocada por falta de hierro produce falta de atención,trastornos del aprendizaje por no mencionar la fatiga física general,también factores predisponentes para accidentes y enfermedades en el trabajo.
Asegurar que los trabajadores tengan acceso a una alimentación digna y un descanso adecuado promueveel bienestar y mejora la productividad.
Una nutrición adecuada puede
*Estimular la moral de los empleados
*Reducir el ausentismo causado por accidentes y enfermedades.
*Ahorrar primas de seguro y costos de atención médica a largo plazo.
*Aumenta el bienestar de la sociedad en general.
El enfoque debe darse en 4 niveles:
*Económico-"nivel óptimo" entre costos y beneficios de la alimentación en el trabajo.
*De asesoría-Permitir que los trabajadores se ocupen ellos mismos proporcionándoles la información necesaria y algunos medios básicos.
*Normativo-Establecer las reglas para la aplicación eficaz de las soluciones a que se arribe.
*Participativo-Valorar la participación de los trabajadores en la toma de deciciones.
La única experiencia cercana que conocemos es la del "PAT" (programa de alimentación del trabajador) en Brasil,tal vez debamos entre todos diseñar un programa aplicable a nuestra realidad que contemple las necesidades de cada sector y cada área de trabajo.
Siempre es mejos "invertir" en prevención ,que "gastar " en curación.
Habría mucho para desarrollar en este tema ,pero en este breve análisis solo pretendemos instalar la inquietud en el conciente colectivo para buscar soluciones colectivas.

SALUD LABORAL

Es la condición psíquica,física y social que se da en el estado de salud de el o la trabajadora,como consecuencia de los factores de riesgo a que se expone en su medio ambiente de trabajo,en una sociedad históricamente determinada.
Los accidentes y las enfermedades a consecuencia y en ocación del trabajo son causadas por las deciciones que se toman a la hora de definir cómo se organiza el trabajo.
¿Lógica consecuencia?
*Si trabajo en una máquina sin protección o con ésta inadecuada ,es muy probable que me lesione.
*Si defino trabajar con productos químicos cancerígenos y no tomo las medidas con anticipación (antes que se produzca el contacto con el o la trabajadora),es muy probable que adquiera cáncer laboral.
*Si trabajo a un ritmo que vulnera los límites de mi organismo ,moviendo las manos a velocidad y/o haciendo fuerza con ellas,es muy probable que adquiera una "Lesión de Esfuerzo Repetitivo"(LER)
Al definir el proceso de trabajo estoy definiendo los elementos presentes en él,que pueden deteriorar,afectar el estado de salud del trabajador,éstos son los "factores de riesgo"
Se conocen como factor de riesgo todo objeto,sustancia,forma de energía o característica de la organización del trabajo,que pueda contribuír a provocar un accidente,agravar las consecuencias del mismo o provocar aún a largo plazo,daños al estado de salud del trabajador.
*Pueden estar presentes dentro y fuera del lugar de trabajo
*pueden ser contaminantes químicos ,físicos y biológicos
*Sobrecarga muscular ,fatiga física,posiciones inadecuadas y ergonomía
*Factores psicosociales
* " de seguridad derivados de la tecnología
* " ambientales y ecológicos (externalidades)
Bueno,por ahora creo que vamos clarificando estos conceptos que iremos desarrollando en próximas entregas.Gracias por la atención y SALUD PARA TODOS!!!
(Fuente:materiales de Secretaría de salud laboral y
medio ambiente del PIT-CNT
Sr.Walter Migliónico Caíno)

INVERSIÓN EN SEGURIDAD

LAS FUENTES DE PÉRDIDAS MAS COMUNES EN LA INDUSTRIA SE PUEDEN CONTROLAR APLICANDO LOS PRINCIPIOS ACEPTADOS DE DIRECCIÓN:
-PLANEAMIENTO
-ORGANIZACIÓN
-DIRECCIÓN
-CONTROL
ES UN PROGRAMA BASADO EN:"INVERTIR EN SEGURIDAD E HIGIENE,REDUCE LOS COSTOS"